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让一部分年轻人先带薪上香

资讯 2024-09-13 11:08:47 4
摘要:如果上香有用,还上班干嘛。 在上班和上进之间,这届年轻人选择了上香。 佛山有一位上市公司老板,虽然有60多岁了,但很能顺应当下年轻人的思维。 他敏锐地以“上香”为切入口,试图让公司的管理体系、企业文化...
让一部分年轻人先带薪上香
让一部分年轻人先带薪上香



如果上香有用,还上班干嘛。



在上班和上进之间,这届年轻人选择了上香。

佛山有一位上市公司老板,虽然有60多岁了,但很能顺应当下年轻人的思维。

他敏锐地以“上香”为切入口,试图让公司的管理体系、企业文化与年轻人同频共振。

这年头,能让员工实现带薪上香的公司,还是极少数。



这家公司叫箭牌家居(001322.SZ),主业是生产马桶等卫浴产品的。

据说公司的总部大厦一楼有区域供奉着关公像,24、25楼整层也专门被用来祭拜关公和礼佛供灯。

上班时间,别的公司员工会摸鱼,箭牌家居的员工或许会被安排准备上香的物料,比如:

折元宝。

对于上香,箭牌家居有一套非常严格的管理体系:

供灯有很多讲究,不仅要提前选定吉时,而且女性例假期间不可供灯,此外,裙装、浓妆、散发、短裤、拖鞋都是不允许的。

每年,公司还安排高管陪老板娘去南海上香。

有员工说,平时公司组织盘点,对时间、人员、地点、盘点范围等信息都通知得很不到位。

但在组织员工上香这件事上,流程被安排得明明白白。

不过年轻人向来一身“反骨”,一旦实现了上香自由,他们又想要双休自由,甚至用“上香”这件事把老板送上了热搜。

也是,年轻人上香无非是求个升职加薪、健康平安,只是在箭牌家居,升职加薪得看属相。

如果属相跟老板娘相冲,就不能提拔为高管,而属相旺公司的人,则可能被破格提拔。

看来没点从娘胎里自带出来的运气,在箭牌家居天天上香也未必管用;有了这点运气,哪怕不上香也可能被破格提拔。



斯基觉得,“上香”这件事在箭牌家居老板眼里应该不能是一项任务,而是一项福利。

老板谢岳荣不至于上了这么多年香,还没上明白——

带员工上香,是一个风险系数很高的动作。

自己家人一起上香,大伙儿的愿望基本是一致的。但要想员工的愿望跟公司达成一致,是很难的。

老板在这边祈福,家人们一起把公司干得红红火火;员工在那边吐槽,老板一天天只会克扣薪资。

这时候,老天爷只能兼听则明,福报打折派发。

如果上香这件事靠人多有用的话,箭牌家居的股价应该早就站上百元大关了。

上香这事,图的就是一个心诚则灵。谢老板作为潮汕商人,资深上香人士,不会不懂这个道理。

他带员工上香,或许只是单纯想给员工送福报。

在箭牌家居,老板和高管显然已率先获得福报,接下来他们要做的是带动所有人接福报。

别看箭牌家居的股价跌跌不休的样子,但老板早已在IPO之前,就接了一波福报。

他在IPO之前搞了一次突击分红,向全体股东派发现金4.5亿元,而IPO实际募资净额11.56亿元,整了一出:

左手大额分红,右手募集资金。



说是全体股东,但当时公司将近80%的股权在谢老板以及他的妻子霍秋洁、女儿谢安琪、儿子谢炜手中。

所以一家四口,一次操作就进账3亿左右。



箭牌家居虽然说市值不高,但跟那些盘子大、格局小的铁公鸡一比,出手是比较阔气的。

他对分红这件事非常执着。2022年、2023年这两年,他的现金分红分别达到了1.78亿元、1.28亿元。

这些钱大头虽然都进了谢老板一家四口的口袋,但仍然有几千万流向了2万多的股东。



谢老板一家还都在箭牌家居兢兢业业地任职,踏踏实实地领工资。

一年下来,一家四口也就领400多万的工资。

这点工资,说低不低,说高也不高。

按照英国法院给许家印前妻丁玉梅的生活标准,一个月花2万英镑,400多万也就够她一个人花两年。

谢老板对管理层出手也很大方。

在箭牌家居,一般副总经理的年薪,也能和谢老板一样,享受百万级别的待遇。



这个薪酬待遇,在制造业领域还是很有竞争力的。

现在谢老板不太满意的,可能就是提供给普通员工的待遇了。

虽然箭牌家居各岗位的人均薪酬只有10万块左右,但谢老板也跟当地同行给出的待遇,一一做过比较。

最后发现:

谢老板家给出的待遇,整体已经高出了当地制造业的平均水平。

这要是再简单粗暴地给自家员工涨工资,斯基都觉得会破坏当地工资平衡,所以谢老板可能想换个方式给员工派发福报。

比如工资紧一紧,假期扣一扣,最重要的还是让员工带薪上香。

“上香”这个操作,好处就是杠杆特别高。

说不定天天上香,就上出了好运气,从此过上每月花2万英镑的生活。

这年头,能带着员工一起追求信仰的老板不多了。

来源:老斯基财经(ID:laosijicj)作者:魔鬼斯基

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